REMMAMA

„ForceBrands Decanter“: pokalbio atidarymas

„ForceBrands“ yra pirmaujanti vartotojų produktų pramonės įdarbinimo ir personalo įdarbinimo įmonė. Kiekvieną mėnesį pagrindiniai bendrovės verbuotojai dalijasi viešai neatskleistais patarimais ir įžvalgomis apie vyno pasaulį.

„ForceBrands“ : Alkoholinių gėrimų pasaulyje konsolidavimas labiau nei bet kada paplitęs. Kaip tai veikia vyno pramonę?
Olivia Natawidjaja : Puiki žinia vyno vartotojams JAV yra ta, kad jie turės prieigą prie daug kokybiškesnių vynų visame kainų diapazone (nors atrodo, kad kainos nesumažėja!). Konsolidacija vyksta visame pasaulyje, daugelyje pramonės šakų. Tai vyksta mažmenininkų lygiu, neseniai su „amazon.com“ ir „Whole Foods Market“. Tai taip pat vyksta su platintojais (pagalvokime „Southern Wine & Spirits“ ir „Glazer’s“) ir vyno daryklomis šalies mastu („E&J Gallo“, įsigyjanti „Orin Swift Jackson Family“, įsigyjančius „Penner-Ash“ vyno rūsius ir dar daug kitų).

FB : Kas, jūsų nuomone, yra pažeidžiamiausias konsolidavimo procese?
ĮJUNGTA : Tai mažos ir vidutinės vyninės, kurios yra labiausiai pažeidžiamos įsigyjant dar didesnius vaikinus. Nėra ženklų, kad sulėtėtų susijungimai ir įsigijimai.

FB : Susiaurinkime samdymo tendencijas. Kokie iššūkiai jums kyla dėl padidėjusio konsolidavimo?
ĮJUNGTA : Kadangi vyno pramonėje įvyko daug susijungimų - gerokai prieš 2008 m. Recesiją, kandidatai nori įsitikinti, kad jie turi darbo saugumą, ypač prieš pereidami pas kitą vyno tiekėją. Šiais laikais retai susiduriu su vyno įmonėmis, siūlančiomis darbo sutartis su garantuotu išlaikymu.

FB : Kokiais būdais jūs sprendžiate darbo saugą priimdami į darbą?
ĮJUNGTA : Labai svarbu, kad visi atliktume namų darbus. Negaliu pakankamai pabrėžti, kad svarbu užduoti daug klausimų būsimam darbdaviui apie jų sėkmę, išlaikymo rodiklius, ilgalaikio augimo galimybes ir finansavimą / finansus. Taip pat prieš pasirašydama užtikrinu, kad būtų visiškai suprantama darbo sutartis.

FB : Turite patarimų kandidatams, kurie dėl konsolidacijos nerimauja dėl darbo saugumo?
ĮJUNGTA : Nekenkia turėti 5 geriausių darbdavių, su kuriais susisiektumėte, jei šiandien netektumėte darbo, sąrašo kartu su kiekvienu jų įdarbinimo vadovu.