REMMAMA

„ForceBrands Decanter“: pokalbio atidarymas

„ForceBrands“ yra pirmaujanti vartojimo prekių pramonės įdarbinimo įmonė. Kiekvieną mėnesį pagrindiniai bendrovės verbuotojai ir strategai dalijasi vidiniais patarimais ir įžvalgomis apie vyno pasaulį.

Kiekvienais metais scenoje atsiranda tūkstančiai naujų prekės ženklų, tačiau ne visi jie gali samdyti. Tiekėjo vaidmenys išlaikė pastovų samdos lygį ir visada yra paklausūs. Bet ką tiksliai daro tiekėjai? O kokie yra šių vaidmenų pliusai ir minusai? Mes paprašėme savo specialistų verbuotojų pasverti, kaip yra dirbti gėrimų pramonės tiekimo pusėje. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte privalumus, trūkumus ir keletą vidinių patarimų, kaip išspręsti šias funkcijas.

Kokie yra profesionalų patarimai, kaip įsilaužti į gėrimų pramonę?
Pradėti savo karjerą spiritinių gėrimų pramonėje yra nelengva. Sunku patekti. Geriausias būdas tai padaryti yra pradėti nuo pirmo aukšto dirbant prekybos atstovu arba dirbant su platintoju. Turite įrodyti, kad turite savarankišką motyvaciją, kad turėtumėte apčiuopiamą poveikį prekės ženklui, kurio siekiate. Jie nori, kad kas nors galėtų nedelsdamas suaktyvėti. Daug didesniam tiekėjui geriausias būdas patekti yra įgyti magistro laipsnį, turėti verslo administravimo bakalaurą ir turėti darbo CPG pramonėje patirtį. Įsitikinkite, kad gaunate pagrindinį tradicinių žinių apie pramonę pagrindą ir štai ko reikės, kad jus linksmintų daug didesnis tiekėjas.

Ko kandidatai turėtų ieškoti įmonėje?
Kandidatai turėtų pažvelgti į vykdomąją komandą ir paklausti bet kurio iš šių dalykų: ar tai žmonės, turintys įrodytą alaus, vyno ir stipriųjų gėrimų patirtį? Ar jie turi finansinį pagrindą efektyviai komandai valdyti? Ar jie orientuojasi į asmeninį tobulėjimą ir turi tam išteklių? Ar jie turi išteklių patirtinei rinkodarai? Prekės, kurių agresyvi patirtis yra susijusi su prekės ženklu, yra tos, kurių reikia ieškoti - jos investuoja į savo žmones ir savo klientus.

Ar yra „madingų“ tiekėjų?
Madingiausi, labiausiai pastebimi prekės ženklai yra tie, kurie geriausiai praleidžia laiką pritraukdami puikius talentus. Šie prekės ženklai turi tvirtą vykdomąją komandą, yra gerai pagrįsti ir yra pakankamai ambicingi, kad galėtų pasiūlyti potencialias įmonės akcijas, nes nori, kad žmonės būtų apkasuose ir investuotų į prekės ženklą ilgam laikui.

Kokias kvalifikacijas turėtų turėti kandidatai?
Tai tikrai priklauso nuo prekės ženklo dydžio. Mažesnio verslo atveju turite mokėti suprasti, ko jūsų komanda tikisi iš jūsų. Mažesnio prekės ženklo dėvėjote tiek daug skrybėlių. Jūs nebūsite tik pardavimų vadybininkas. Rašysite visus pasiūlymus su savo platintojais. Mažo tiekėjo atveju jūsų atsakomybė yra toli siekianti ir labai svarbi jūsų verslui. Didesniems tiekėjams kasdienis darbas yra daug tikslingesnis ir tiesesnis.

Kuo vienas kandidatas išsiskiria iš kitų?
Vienas dalykas, ypač svarbus mažoms ir vidutinėms įmonėms, yra aistra. Jei nesi aistringai dėl to, tai neveiks. Jūs turite būti tikri, kad jums tai patinka. Nėra jokios priežasties dirbti dėl prekės ženklo, kurio nemėgstate. Spiritinių gėrimų pasaulyje ir naujuose tiekėjuose yra tiek daug galimybių. Jei nerandate to, kas jums patinka, ieškokite kitur. Ir nebijok išbandyti ko nors naujo.